課桌椅高層解決了自身的士氣問(wèn)題，那么課桌椅廠家下級(jí)的士氣問(wèn)題也會(huì)迎刃以解，但現(xiàn)在廠家面臨著一個(gè)非常難應(yīng)付的處境：沒(méi)有得到提拔的人情緒低落，這不是什么理性的問(wèn)題，而完全是感性的問(wèn)題。
    課桌椅高層團(tuán)隊(duì)必須處理好這一切，并全力支持CEO消除廠家內(nèi)部存在的分歧。
    課桌椅CEO選定之后，有些人會(huì)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的情緒，這是很正常的；關(guān)鍵是要找到問(wèn)題、解決問(wèn)題，然后繼續(xù)前進(jìn)。抱怨不能改變?nèi)魏问聦?shí)，當(dāng)然也不能打造出一個(gè)健康的廠家。文章來(lái)源課桌椅http://katterwall.com/。

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